HRD dan standard Pegawai Perusahaan Tempat PI

Persyaratan jabatan secara garis besar untuk bagian

management dan operasional

di SEAFAST Center

1. Pendidikan S1 – umumD3 (jalur PNS)
2. Pengalaman kerja 2 tahun bekerja (bisa dalam bidang yang di jabatan yang dimaksud atau dalam bidang yang lain)
3. Pelatihan Manajerial tingkat dasar, Humas/ komunikasi
4. Kompetensi spesifik Pengetahuan dalam bidangnya(sesuai jabatan yang dimaksud)
5. Kompetensi generik Berpikir analitis, perencanaan dan pengorganisasian, pengendalian dan pengembangan orang lain serta pengambilan keputusan
6. Kompetensi inti Integritas, inisiatif, keinginan untuk maju, kerjasam tim, berorientasi pelayanan

Untuk keterangan tambahan :

Di dapat dari hasil interview dengan Bapak Sumarto selaku pembimbing lapangan

Rekrutment (sebagai bahan pertimbangan) adalah sbb :

  • Memiliki resume/cv/biodata yang baik, dalam penampilan maupun isinya
  • Memiliki ketrampilan/skill yang baik, dibuktikan dari catatan pendidikan, pelatihan, training
  • Tepat waktu saat dipanggil interview
  • Menyiapkan diri dengan baik saat interview
  • Komunikatif
  • Antusias
  • Melakukan follow up kembali
  • Mempunyai perhatian dan tahu detil tentang perusahaan yang dilamar
  • Memperhatikan interviewer dengan sungguh-sungguh
  • Agresif dalam mencari pekerjaan
  • Tampil mengesankan baik dalam penampilan maupun interview

Pada dasarnya Seafast Center menggunakan 2 model persyaratan, yaitu persyaratan mutlak dan persyaratan tambahan

  • Persyaratan Mutlak. Yakni persyaratan yang mau tidak mau harus ada dan dimiliki oleh si pemangku jabatan.
  • Persyaratan Tambahan. Yakni persyaratan yang semestinya dan sebaiknya ada diimiliki oleh pemangku jabatan agar dapat bekerja efektif.

Persyaratan kebutuhan ini tergantung dari apa kebutuhan utama dan mutlak dari jabatan tersebut serta apa kebutuhan yang spesifik maupun umum bagi jabatan tersebut.  Dengan kata lain yaitu persyaratan soft kompetensi dan hard kompetensi namun identiknya Persyaratan jabatan untuk bagian operasional biasanya menggunakan persyaratan hard kompetensi yaitu,  persyaratan kompetensi yang terkait dengan pengetahuan, ketrampilan, dan keilmuan yang diperlukan dalam pekerjaan. Sebagai contoh :

  • Achievement Orientation / Orientasi Berprestasi
  • Inititative / Inisiatif
  • Relationship Building / MembinaHubungan
  • Developing Others / Mengembangkan Orang lain
  • Self Development / Pengembangan Diri Sendiri

sedangkan jabatan untuk bagian management menggunakan sistem soft kompetensi yaitu, persyaratan kompetensi yang terkait dengan perilaku, budaya, attitude maupun sikap. Contoh :

  • Presentation Skill / Ketrampilan presentasi
  • Training Management / Pengelolaan Pelatihan

persyaratan jabatan yang mutlak disesuaikan dengan :

  • Kondisi perusahaan/strategi organisasi
  • Peraturan perundangan (internasional, regional, nasional, lokal) untuk jabatan tersebut
  • Kriteria spesifik bagi jabatan tersebut

Sebagai pelengkap namun juga cukup penting adalah ukuran kualifikasi jabatan. Ukuran kualifikasi jabatan ini merupakan hal-hal yang dapat dijadikan ukuran bahwa seseorang memiliki kompetensi yang disyaratkan.  ukuran kualifikasi jabatan bukanlah merupakan persyaratan mutlak, tapi hanya menunjukkan indikator-indikator sebagai bukti bahwa untuk jabatan tersebut akan lebih efektif bila pemangku jabatan memiliki indikator tersebut.

Beberapa contoh yang bisa dijadikan ukuran kualifikasi jabatan adalah :

  • Tingkat pendidikan
  • Sertifikasi yang diperoleh
  • Pengalaman dalam pekerjaan
  • Training dan pelatihan yang pernah diikuti

Contoh Ukuran kualifikasi jabatan untuk bagian operasional yaitu instruktur / trainer alat pengolahan

Pendidikan  :

  • Lulusan SMU/SMK
  • D3 dari segala jurusan

Pengalaman Kerja:

  • Lulusan SMU : Minimal 2 tahun sebagai instruktur untuk pengoperasian Alat-alat pengolahan
  • Lulusan D3 : Minimal 1 tahun sebagai instruktur untuk pengoperasian Alat-alat pengolahan

Pelatihan :

  • Processing  Equipment Training
  • Training Management
  • Presentation Skill
  • Processing  Equipment Certification

Bapak Sumarto menjelaskan gunanya kualifikasi jabatan beliau berkata ”Dengan adanya ukuran kualifikasi jabatan, sangat memudahkan dalam seleksi awal kandidat pada proses rekrutmen. Bila menggunakan aplikasi sistem informasi SDM, dimana database kandidat sudah diletakkan ke dalam database server, bisa dengan mudah melakukan pengurutan seleksi atau query awal dengan kriteria yang ditentukan sehingga bisa memperoleh daftar kandidat untuk posisi / jabatan tertentu secara cepat.”

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: